Le CDI intérimaire — comment ça marche ?
Le CDI intérimaire offre la stabilité d'un CDI et la flexibilité de l'intérim. Salaire garanti entre les missions, droits renforcés : tout ce qu'il faut savoir sur cette formule proposée par Simon Intérim & Placement.
Le CDI intérimaire — une formule qui change tout
Le CDI intérimaire existe en France depuis 2013. C'est une formule hybride qui combine la sécurité d'un CDI avec la flexibilité de l'intérim. Il est encore méconnu, souvent confondu avec le contrat de mission classique — pourtant, il change fondamentalement votre situation.
Voici ce qu'il faut comprendre : dans l'intérim classique, vous signez un contrat à durée déterminée pour chaque mission. Entre deux missions, vous n'avez plus de contrat, plus de salaire, et vous dependez de l'ARE (allocations chômage) si vous avez ouvert des droits. Dans le CDI intérimaire, votre contrat avec Simon Intérim & Placement ne s'arrête jamais entre les missions. L'agence reste votre employeur en permanence.
Ce que le CDI intérimaire change concrètement
Un salaire garanti entre les missions
C'est l'avantage central. Quand vous n'êtes pas en mission, Simon Intérim & Placement vous verse un salaire minimum garanti (SMG) défini dans votre contrat. Ce SMG correspond au minimum à votre qualification professionnelle et ne peut pas être inférieur au SMIC. Vous ne restez jamais sans revenus entre deux missions.
Un vrai CDI au sens du droit
Le CDI intérimaire est un contrat à durée indéterminée au sens du Code du travail. Cela signifie concrètement :
- Les banques l'acceptent pour les demandes de crédit immobilier
- Les propriétaires l'acceptent comme justificatif de revenus stable pour une location
- Vous bénéficiez des protections liées au CDI (licenciement encadré, préavis, indemnités)
Pour beaucoup d'intérimaires, c'est l'argument décisif : le CDI intérimaire ouvre des portes dans la vie quotidienne que le contrat de mission classique ne permet pas.
Une zone géographique et un métier définis
Votre CDI intérimaire précise votre qualification (cariste, opérateur de production, cuisinier…) et votre zone de mobilité géographique. Simon Intérim & Placement s'engage à vous proposer des missions dans ce périmètre. Vous savez à l'avance dans quel rayon vous serez amené à travailler.
Ce qui change par rapport à l'intérim classique
| Intérim classique | CDI intérimaire | |
|---|---|---|
| Contrat | CDD par mission | CDI permanent |
| Salaire entre missions | Aucun (ARE si droits ouverts) | Salaire minimum garanti |
| IFM (10 %) | Versée en fin de mission | Non versée |
| Congés payés (10 %) | Versés en fin de mission | Gérés comme un CDI classique |
| Accès au crédit / location | Difficile (CDD) | Facilité (CDI) |
| Obligation d'accepter les missions | Non | Oui (dans la zone et le métier définis) |
À noter sur l'IFM : l'Indemnité de Fin de Mission (10 % de la rémunération) n'est pas versée en CDI intérimaire. Elle compense l'absence de garantie d'emploi — garantie que le CDI intérimaire apporte par définition. C'est un échange : vous perdez les 10 % d'IFM, vous gagnez la sécurité du salaire garanti entre les missions.
Pour qui le CDI intérimaire est-il fait ?
Le CDI intérimaire est particulièrement adapté aux profils qui :
- Travaillent régulièrement en intérim dans le même secteur et souhaitent stabiliser leur situation sans changer de mode de travail
- Ont des projets de vie nécessitant un CDI (achat immobilier, location, crédit) mais apprécient la diversité des missions de l'intérim
- Sont sur des métiers en tension (cariste, opérateur de production, préparateur de commandes, cuisinier) où les missions enchaînées régulièrement sur la même agence sont fréquentes
- Veulent éviter les périodes sans revenus entre deux missions
Il est moins adapté aux profils qui cherchent une flexibilité totale (refus de certaines missions, grandes périodes de disponibilité choisies) ou qui envisagent à court terme un CDI direct dans une entreprise utilisatrice.
Comment ça se passe concrètement avec Simon Intérim
Le CDI intérimaire ne se signe pas dès la première inscription. Il se construit sur la base d'une relation établie entre vous et votre agence Simon Intérim.
La progression habituelle :
- Vous vous inscrivez via GABI et effectuez vos premières missions en contrat classique
- Votre conseiller Simon Intérim observe votre profil : fiabilité, réactivité, qualité du travail rapportée par les entreprises
- Si votre profil et les besoins récurrents de l'agence le justifient, la question du CDI intérimaire est abordée
- Vous négociez ensemble la qualification, la zone géographique et le salaire minimum garanti
- Vous signez le CDI intérimaire et continuez à travailler en mission — mais avec une sécurité renforcée
Vous pouvez aussi en faire la demande vous-même en parler directement à votre conseiller Simon Intérim lors de votre inscription ou pendant une mission en cours.
Et si une entreprise veut m'embaucher directement ?
C'est l'un des débouchés naturels du CDI intérimaire. Si une entreprise utilisatrice souhaite vous embaucher en CDI direct après plusieurs missions, Simon Intérim & Placement peut faciliter ce placement. La loi encadre les modalités (délai, éventuelle indemnité de placement), mais le principe est possible.
C'est d'ailleurs l'un des objectifs assumés de Simon Intérim & Placement : placer les bons profils sur les bons postes, y compris en facilitation de CDI directs chez les entreprises partenaires.
Pour en savoir plus sur vos droits en intérim : Vos droits après une mission d'intérim.
Pourquoi parler à GABI plutôt que déposer un CV en ligne ?
Sur un jobboard, tu déposes ton CV et tu attends. Tu ne sais pas si quelqu'un l'a lu, ni quand tu seras rappelé.
Avec GABI, c'est différent. Tu décris ta situation, ton poste, tes habilitations, ta disponibilité, ta zone, et ton profil est transmis directement à l'équipe Simon Intérim la plus proche. Un conseiller te rappelle avec ton dossier déjà en main.
GABI est disponible 24h/24, 7j/7. Tu peux démarrer une conversation maintenant, même si l'agence est fermée.