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Emploi Gestionnaire paie en Alsace : missions Simon Intérim & Placement

Il assure le traitement administratif et juridique de l’ensemble des informations liées à la paie des salariés. Il intègre toutes les données de paie recueillies dans un logiciel spécifique et vérifie l’exactitude des termes mentionnés dans le bulletin de paie. Il effectue les déclarations sociales des entreprises comme les cotisations salariales et patronales à l’Urssaf et aux mutuelles.

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Formation nécessaire

Accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) à Licence en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, ...
Egalement accessible avec un diplôme de niveau Bac (professionnel, technologique,...) complété par une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée
La maîtrise de l'outil informatique (tableur, logiciels de paie, ...) est requise

Principales activités

Rassembler, analyser et traiter les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise
Maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l’établissement des bulletins de salaires
Renseigner et effectuer les déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles...)
Contrôler l’application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés...
Renseigner les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires

Compétences

Savoirs

Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)
Utilisation de logiciel de paie
Veille permanente vis-à-vis de la législation
Droit du travail, droit des sociétés
Comptabilité publique
Normes rédactionnelles
Eléments de base en gestion des Ressources Humaines

Savoir-être

Rigueur
Organisation
Discrétion
Curiosité
Gestion du stress
Esprit logique

Savoir-faire

Lecture de tableaux de bord
Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)

Pourquoi parler à GABI plutôt que déposer un CV en ligne ?

Sur un jobboard, tu déposes ton CV et tu attends. Tu ne sais pas si quelqu'un l'a lu, ni quand tu seras rappelé.

Avec GABI, c'est différent. Tu décris ta situation, ton poste, tes habilitations, ta disponibilité, ta zone, et ton profil est transmis directement à l'équipe Simon Intérim la plus proche. Un conseiller te rappelle avec ton dossier déjà en main.

GABI est disponible 24h/24, 7j/7. Tu peux démarrer une conversation maintenant, même si l'agence est fermée.

Questions fréquentes, Gestionnaire paie en Alsace

Quel diplôme faut-il pour travailler en gestion de la paie ?

Un BTS, DUT ou une Licence en gestion des ressources humaines, administration économique et sociale ou gestion des entreprises est généralement requis. Un Bac professionnel ou technologique peut suffire s'il est complété par une expérience significative en RH. La maîtrise d'un logiciel de paie et des outils bureautiques est indispensable dans tous les cas.

Quel salaire peut-on espérer en tant que gestionnaire paie en Alsace ?

À titre indicatif, un gestionnaire paie débutant en Bas-Rhin peut prétendre à une rémunération comprise entre 1 900 € et 2 200 € brut mensuel. Un profil confirmé, maîtrisant plusieurs logiciels de paie et les déclarations sociales complexes, peut atteindre 2 800 € à 3 200 € brut par mois. Ces fourchettes sont indicatives et varient selon la taille de l'entreprise et le niveau de responsabilité.

Quelles évolutions de carrière sont possibles depuis ce poste ?

Avec de l'expérience, un gestionnaire paie peut évoluer vers des postes de responsable paie, chargé de ressources humaines ou encore contrôleur de gestion sociale. Dans les grandes structures, une spécialisation en droit social ou en SIRH (système d'information RH) ouvre des perspectives supplémentaires. Des certifications complémentaires en paie ou en droit du travail peuvent accélérer cette progression.

Dans quel environnement travaille un gestionnaire paie en intérim ?

Le gestionnaire paie intervient principalement en entreprise tertiaire, cabinet d'expertise comptable ou service RH, dans un cadre de bureau sédentaire. Le poste implique de travailler avec des délais stricts, notamment en fin de mois lors des clôtures de paie et des déclarations sociales. La discrétion et la rigueur sont essentielles car il manipule des données confidentielles sur les salaires des salariés.

Comment postuler à une mission de gestionnaire paie chez Simon Intérim ?

Pour candidater, il suffit de démarrer une conversation avec GABI, l'assistant conversationnel de Simon Intérim, directement sur le site gabi.simontt.fr. GABI vous accompagne pas à pas pour présenter votre profil et identifier les missions disponibles dans le Bas-Rhin. Aucun formulaire à remplir, aucun rendez-vous à prendre à l'avance : la démarche est simple et rapide.