Emploi Assistant ressources humaines en Alsace : missions Simon Intérim & Placement
Il réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Il peut préparer et contrôler les bulletins de salaires et réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...).
Formation nécessaire
- Accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 (BTS, DUT, ...) à Licence en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, ...
- Egalement accessible avec un diplôme de niveau Bac (professionnel, technologique,...) complété par une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines
- La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée
- La maîtrise de l'outil informatique (tableur, logiciels de paie, ...) est requise
Principales activités
- Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations réglementaires
- Collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse
- Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés, ...)
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
- Mettre en place les élections des représentants du personnel
- Suivre le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (Inspection du travail, Conseil des prud'hommes, ...)
- Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
- Effectuer le suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines
Compétences
Savoirs
- Maîtrise d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)
- Eléments de base en gestion des Ressources Humaines
- Législation sociale
- Normes rédactionnelles
Savoir-être
- Rigueur
- Adaptation
- Polyvalence
- Organisation
- Ouverture d’esprit
- Réactivité
- Discrétion
- Amabilité
- Aisance relationnelle
Savoir-faire
- Sélection des informations à diffuser
- Rédaction de note de synthèse
- Maîtrise du SIRH en vigueur
- Conduite d’entretien
Pourquoi parler à GABI plutôt que déposer un CV en ligne ?
Sur un jobboard, tu déposes ton CV et tu attends. Tu ne sais pas si quelqu'un l'a lu, ni quand tu seras rappelé.
Avec GABI, c'est différent. Tu décris ta situation, ton poste, tes habilitations, ta disponibilité, ta zone, et ton profil est transmis directement à l'équipe Simon Intérim la plus proche. Un conseiller te rappelle avec ton dossier déjà en main.
GABI est disponible 24h/24, 7j/7. Tu peux démarrer une conversation maintenant, même si l'agence est fermée.
Questions fréquentes, Assistant ressources humaines en Alsace
Quel diplôme faut-il pour devenir assistant RH ?
Un BTS, DUT ou Licence en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises ou administration économique et sociale est généralement demandé. Un bac professionnel ou technologique peut suffire s'il est complété par une expérience concrète dans les RH. La maîtrise des outils bureautiques et d'un logiciel de paie ou SIRH est indispensable, et la pratique de l'anglais peut être un atout selon les entreprises.
Quel salaire peut-on espérer comme assistant RH en Alsace ?
À titre indicatif, un assistant RH débutant en Bas-Rhin perçoit entre 1 800 € et 2 100 € brut par mois. Avec quelques années d'expérience et la maîtrise d'outils comme un SIRH ou la gestion de la paie, la rémunération peut atteindre 2 400 € à 2 800 € brut mensuel. Ces fourchettes sont indicatives et varient selon la taille de la structure, le secteur d'activité et les responsabilités confiées.
Dans quel environnement travaille un assistant RH en intérim ?
L'assistant RH exerce principalement en bureau, au sein du service RH d'une entreprise industrielle, commerciale ou de services du Bas-Rhin. Le poste implique des échanges réguliers avec les salariés, les managers et des organismes externes comme l'Urssaf ou l'Inspection du travail. La rigueur, la discrétion et la réactivité sont essentielles car le poste touche à des données personnelles et à des délais légaux stricts.
Quelles évolutions sont possibles après un poste d'assistant RH ?
L'assistant RH peut évoluer vers des postes de chargé de recrutement, gestionnaire de paie ou responsable RH selon son parcours et les formations complémentaires suivies. Une spécialisation en droit social, en gestion de la formation ou en relations sociales ouvre des perspectives intéressantes. Dans les grandes structures alsaciennes, une évolution vers un poste de HR Business Partner est également envisageable avec de l'expérience.
Comment postuler à un poste d'assistant RH via Simon Intérim ?
Pour candidater, il suffit de discuter directement avec GABI, l'assistant conversationnel de Simon Intérim, disponible sur gabi.simontt.fr. GABI vous accompagne pas à pas pour présenter votre profil, vos disponibilités et vos attentes sans formulaire ni rendez-vous. Simon Intérim dispose de 6 agences entre Strasbourg, Haguenau et Saverne pour vous trouver des missions adaptées à votre expérience RH.